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Die K&T Trainingsgrundsätze

Es gibt in der Kommunikation kein Falsch und kein Richtig, sondern es gibt nur Kommunikationsverhalten, das ergebnisorientiert ein Ziel verfolgt.

Nur ist uns dieses Ziel nicht immer bewusst. Wir sind in unserem Verhalten durch unser soziales Umfeld geprägt. Dadurch beschränken wir uns - häufig unbewusst - in unserem Kommunikationsverhalten, ohne dass es dafür zwingende Gründe zu geben scheint. Die Trainingsteilnehmer erfahren ihre oft unbewusst selbst gesetzten Grenzen und lernen, diese durch verbesserte Wahrnehmung und die Erweiterung ihres Kommunikationsrepertoires zu überschreiten/erweitern. Neue/weitere Handlungsoptionen ermöglichen ihnen künftig, in unterschiedlichen Situationen schnell und flexibel reagieren zu können.

Der Teilnehmer lernt, die Ziele des Gesprächspartners/Kunden wahrzunehmen und bewusst und zielgerichtet zu kommunizieren, um das Anliegen des Gegenübers zur gemeinsamen Zufriedenheit zu lösen.
In jedem Menschen und damit in jedem Unternehmen sind alle erfolgsrelevanten Fähigkeiten vorhanden.

Uns geht es darum, diese Potenziale sichtbar zu machen und neue Wege aufzuzeigen, um mit eigenen Fähigkeiten, Denkweisen und daraus resultierenden Handlungen Ziele zu erreichen. "Wächst der Mensch in all seinen Facetten, steigert sich sein Potenzial." Genau hier knüpfen wir an.
Unsere Trainingsgrundsätze berücksichtigen den individuellen Menschen.

Wir reagieren flexibel und kontextbezogen auf alle individuellen Faktoren wie Belastbarkeit/Leistungsbereitschaft, Bedarf, Trainingsvorerfahrung, Geschlecht usw.. Es gibt keine starren Trainingspläne, jedes Training ist individuell und einzigartig.
Lernen ist dann am erfolgreichsten, wenn der Lernende und der Lehrer gemeinsam mit Freude und Begeisterung dabei sind.

Wir schaffen aktiv eine entspannte, heitere und schöpferische Atmosphäre, um den Motivationseffekt zu steigern. Dies trägt sehr zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit eines Trainings bei sowie zur Steigerung der grundlegenden Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Wir arbeiten in unseren Beratungen, Coachings und einzelnen Trainingssequenzen nach dem Prinzip der Wiederholung und der Kontinuität.

Werden beständige Resultate angestrebt, sind Kontinuität und Wiederholung im Lern-/ Veränderungsprozess unabdingbar. Einmalige Trainingsimpulse erreichen wenig erkennbare Ergebnisse. Nur kontinuierliches Training und vor allem dauerhafte Anwendung von Handlungen im Job können Veränderungen, besonders im Bereich von Verhaltensmustern, sicherstellen und so neue Gewohnheiten etablieren. Dazu geben wir Impulse, wie sich das Gelernte konkret im Alltag umsetzen lässt und bieten Möglichkeiten der regelmäßigen Selbstreflexion an.
Wenn etwas nicht klappt, mache es bewusst anders!

"Eine Definition von Wahnsinn ist, immer das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten" (A. Einstein). Das Bedürfnis nach Gewohnheit und Sicherheit drängt uns dazu, in ähnlichen Situationen immer wieder das Gleiche zu tun, zu denken oder zu sagen, ohne dabei zu bemerken, weswegen wir scheitern. Die Wahrnehmungsfähigkeit muss geschult werden, damit wir flexibel auf die unterschiedlichsten Verhaltensweisen, Stimmungen und Einstellungen bei uns selbst und von anderen Menschen reagieren können.
Wir setzen auf den Grundsatz des effektiven Belastungsreizes.

Um Trainings und Veränderungen bzw. Verbesserungen wirkungsvoll zu gestalten, muss eine bestimmte Intensitätsschwelle sowohl auf geistiger, psychischer und physischer Ebene überschritten werden. In der Regel ist ein Wechsel zwischen leichten, mittleren und starken Reizimpulsen optimal, damit eine sinnvolle Anpassungsreaktion ausgelöst wird.


Martin Kaula
Ihr Vertriebs- und Persönlichkeitsentwickler, Trainer, Berater und Coach

"Werde der Beste, der du sein kannst!"
Profil Martin Kaula
 
"Ihre aktuellen K&T Veran-
staltungen auf einen Blick"
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