Veränderungsprozesse

Sie haben den dringenden Wunsch, etwas zu verändern, wissen aber nicht genau wie. Gemeinsam mit Ihnen setzen wir den Veränderungsprozess im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung in Gang. Wir begleiten diese Prozesse, bis sie zu einem messbaren Erfolg führen.

Unsere langjährigen Erfahrungen in den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Konflikt & Kommunikation, Persönlichkeit & Kommunikation, Teamentwicklung und die Brücke zwischen den Generationen sind die Basis unserer Arbeit.

Die zentralen Inhalte und Impulse unserer Arbeit sind Veränderung, Eigenverantwortung, Selbstwirksamkeit und Feedback.

• Veränderung: In einem interaktiven Impulsvortrag zeigen wir, wie notwendig Veränderungen für das Unternehmen sind. Veränderung bedeutet aber auch, den überaus menschlichen Widerstand gegen Neues und Unbekanntes überwinden. Wir zeigen, mit welchen Hilfsmitteln und Ressourcen Veränderungen leichter zu bewältigen sind.

• Eigenverantwortung: Unternehmen brauchen dringend eigenverantwortliche Mitarbeiter, die aktiv ihr Arbeitsumfeld gestalten und die Information und Unterstützung einfordern, die sie für eine erfolgreiche Arbeit benötigen. Führungskräfte wiederum müssen ihren Mitarbeitern Freiräume geben und das Klima für Eigenverantwortlichkeit schaffen. Statt dem Schwarze-Peter-Prinzip ist eine stabile Fehlerkultur unabdingbar.

• Selbstwirksamkeit: Wer vom eigenen Erfolg überzeugt ist, nimmt Herausforderungen an. Wer sich als wichtig für das Unternehmen begreift, handelt auch im Sinne des Unternehmens. Selbstwirksamkeit motiviert, selbst Missstände zu beseitigen statt sie nur zu beklagen.

• Feedback: Mache ich meine Arbeit gut? Sieht mein Vorgesetzter mich? Rückmeldung klärt Beziehungen von Menschen und ist zentrales Instrument der Führung. Es stärkt die Konfliktfähigkeit und trägt zur Entfaltung des eigenen Potentials bei.